来源：大猫财经
01
猫哥好友老李，在一个银行干支行行长。
在那些银行“利润好的不好意思公布”的年份里，他最爱组织聚会，高朋满座，一圈聊下来，全是关系户，存钱的大主顾，理财的大客户，一水儿的高净值人群，很是风光了几年。
但最近老李很不爽，用户资产变化大，移民的移民，破产的破产，贷款不敢放，存款还得拉，消费贷款有任务，信用卡有考核，裁员有压力…….反正各种不顺心，就琢磨着换个工作，试探了一圈，心里哇凉哇凉的，跟猫哥感慨，“以前都是别人围着我转，怎么一下感觉一无是处了呢？”本来想去个科技金融公司，可惜快40的年龄成了障碍，人家都只要35岁以下的，他托猫哥去找个关系，情面难却，于是问了下那家公司的老大，回复说，“他所有的经验，在我们这儿都是障碍”…….
最近猫哥也在找人，有的朋友推荐人来，得仔细聊一下，简历都很漂亮，高学历大公司，但是聊起业务来就一个缺点，不能深入，表面上的资源似乎都有，但是实际的执行层面基本说不出个一二三来，这类的人才猫哥比较谨慎，毕竟小公司需要的是特种兵型的，不需要那么多的长官，最关键的是，这些人工资要的很高，有些动辄就要年薪百万以上，这些大神猫哥只能恭送，实在养不起。
有些公司招人明确不要大公司出来的，尤其是那些“没落贵族”公司出来的，为啥呢？
大公司的资源比较多，很多人会把公司资源和个人能力混为一谈，眼高手低是大多数，简历比自述好，自述比执行好。而且，这类人深谙公司政治，干成了都是自己牛，干不成是公司不给资源……
很多大公司的人才，巨婴症比较严重，沉浸在自己的一亩三分地里，鼻孔朝天，可能是很好的体系成员，但单独拎出来无一突出。
而集大成者就是那些35岁左右的高薪巨婴，能力不够薪水不低，如果公司不景气，这些人真的很适合…….被裁掉，所以如果身处这个族群，无法不焦虑。
02
35岁是个坎，找工作的坎。
为什么？
在中国，年龄是个运数，一个政策画个线，很多人的命运就改变了。延退政策一出，申请提前退休的一大把，中超出台了23岁球员出场要求，很多24岁的球员调侃要退役，因为上场的机会太少了。
为什么不同企业把用工的年龄界定在35岁？
上世纪80年代初，当时改革开放也有阻力，因为有一批老同志观念不更新，于是有了“干部年轻化”这个提法，并且要求贯彻实施，基层年轻干部的划分界定为35周岁以下，自此人们普遍有了用35周岁来衡量人才年轻与否的思维定式。这个规则延续至今，不论是公务员、事业单位还是企业，已经成了招聘求职时的潜规则。
从人的生理发展来讲，35岁是一个分界线，多数人在学习能力、工作精力、思维活跃度等方面会出现显著的下滑趋势，因为组建家庭、子女教育、父母养老等问题也使他在工作中无法倾尽全力。
以前35岁定律之前主要针对蓝领和基层白领，而现在，越来越多的人会面临这个问题。
经济不是特别好，感到恐慌的不只是个人，还有你的老板，所以除了公务员和国企，基本差不多的公司都在做几件事：收紧和聚焦，具体表现首先就是裁员，尤其是那些职位比较高、待遇比较高、作用不突出的中年人。
03
对个人来说是大灾难，对企业来说有用吗？
有用。
一个企业的运营有很多天时地利人和的条件，行业是否在风口上，公司是否有实力，现金流稳妥不，团队靠谱不…….因素太多，但对于市场化程度高、行业竞争激烈的公司来说，首先拼的是体力。
●25岁可以,35岁就很难了；
●25岁可以,35岁也很难了；
●25岁可以随时出差，35岁你得考虑孩子谁接，父母病了怎么办？
●25岁你基本可以一心扑在工作上，周末为了蹭空调也会来办公室加个班，但是35岁，你主要的精力恐怕要花在辅导作业和补习机构上了。
前几年，美国PayScale对员工平均年龄做过一个调查，年龄中位数最大的公司是惠普41岁，其余的像IBM38岁、诺基亚36岁、戴尔37岁，而像Facebook是28岁，谷歌29岁……
看起来势头越猛的的公司平均年龄越小，这其中当然有成立时间长短的问题，但同类的调查还显示，在年左右如日中天的微软平均年龄27岁，鼎盛时期的诺基亚平均年龄也不到30岁，在市场化程度高、竞争激烈的行业，比较下员工的平均年龄，大概能比较出这个公司的行业地位，比如你试着去看看腾讯、阿里和老门户的员工年龄，着实是差了不少的。
今年城市抢人厉害，为的是抢夺残存不多的人口红利，企业也是一样的。
04
为什么年轻人有红利？猫哥举几个例子。
几年前，还有人花费巨资，托老李让自己的孩子进银行，哪怕当柜员也好，这才几年，可能请托费还没挣回来就被裁员了。
去年，几大银行加一起裁员3万人，但最近又大张旗鼓的招聘，一招就是3万人，这是没事折腾吗？
错，要知道，裁撤的基本都是一线柜员，替代他们的，是大厅里的一台台机器，而招进来的，基本都是科技类的人才，也就是这些机器背后的人，一个刚毕业的程序员薪资没有老员工高，总成本差不多，但公司有可能脱胎换骨。
华为大家都很憧憬，之所以有现在的竞争力，跟任正非的狼性文化、强势管理分不开。
去年，引起轩然大波的就是华为把不少34岁以上的交付工程维护员工派驻海外，这被外界解读为变相逼迫辞职，年龄不小，抛家弃子重新奋斗，很多人是缺少勇气的，事实上，很多人也选择了离开，任正非还推出了45岁退休制度，根本上就是让华为更年轻，更有战斗力。
年还有一件事情引人
